The Team and Advisory Council
Rector’s Representative for the Implementation of the Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)
Activities related to the HR Excellence in Research award are coordinated by Aleksandra Wycisk-Ficek, PhD (Strategic Analysis Department)
Working Group
The Team for the implementation of the Gender Equality Plan 2025–2030 (GEP) and the Human Resources Strategy for Researchers 2026–2028 (HRS4R) consists of administrative specialists with experience in research, administration, and organizational work supporting research and teaching activities.
dr Aleksandra Wycisk-Ficek (Dział Analiz Strategicznych) – Team Lead
mgr Ewa Bichta (Dział Analiz Strategicznych) – Team Lead support
mgr Jakub Pietraszewski (Biuro Obsługi Prawnej) – legal regulations
mgr Monika Jobczyk (Biuro Spraw Osobowych) – personnel matters
Karina Wierzbicka (Biuro Spraw Osobowych) – personnel matters
mgr inż. Elżbieta Cwalina (Dział Wsparcia Rozwoju Pracowników) – staff development
mgr Julita Mucha (Biuro Karier) – students’ development
mgr Jacek Trojanowski (Dział Socjalny) – wellbeing of University community
mgr Klara Hadi (Zespół Pieśni i Tańca PW) – wellbeing of University community
mgr inż. Renata Przedpełska (Lokalny Oddział Projektowy Wydział Chemiczny) – securing research fundiung
mgr Joanna Bieniek (Centrum Innowacji) – akademic entrepreneurship
student representation
doctoral candidate representation
The Advisory Council
The Advisory Council for the implementation of the GEP and HRS4R provides substantive advisory support to the Working Group. The Council is composed of individuals with experience in scientific and research work (research profiles from R1 to R4) as well as experience in administrative and organizational work for the benefit of the University and its units.
prof. dr hab. Mieczysław Morawski (Wydział Zarządzania) – przewodniczący Rady
dr inż. Jolanta Korkosz-Gębska (Wydział Mechaniczny Technologiczny) – Rector’s Representative for Equal Treatment (decyzja nr 295/2024 Rektora PW)
mgr Dariusz Parzych-Rojek (Wydział Zarządzania, Dział Analiz Strategicznych)
dr Katarzyna Dzieniszewska-Naroska (Wydział Administracji i Nauk Społecznych)
dr hab. Bartłomiej Skowron (Wydział Administracji i Nauk Społecznych)
dr inż. Aneta Lorek, prof. uczelni (Wydział Budownictwa, Mechaniki i Petrochemii)
dr hab. inż. Agata Pierścieniak, prof. uczelni (Wydział Zarządzania)
dr hab. inż. Aneta Pobudkowska-Mirecka, prof. uczelni (Wydział Chemiczny, Szkoła Doktorska)
dr inż. Jolanta Ewartowska (Kanclerz PW)
dr Janusz Stańczak (Centrum Informatyzacji)
mgr Joanna Kożuchowska (Studium Języków Obcych)
student representation
doctoral candidate representation
University community
Due to the diversity of challenges identified in the Human Resources Strategy for Researchers and the Gender Equality Plan at WUT, the Team and the Council regularly use social consultations with the University community or build on the knowledge gathered through previous internal social research.
Monitoring
Monitoring of activities under the GEP and HRS4R is conducted in parallel with the monitoring of the WUT Development Strategy until 2030. This approach makes it possible to optimize the analytical process through a coherent system of data collection, comprehensive analysis of indicators, and drawing conclusions on the effectiveness of undertaken activities within the broader context of the University’s strategic actions.
Contact
pelnomocnik.logohr@pw.edu.pl
